• Vous êtes employeur :

  • Rédaction de documents et d’actes juridiques encadrant la relation de travail (contrats à durée déterminée, indéterminée, à temps partiel, intérimaire, étudiant), négociation et revue de règlements intérieurs, de plans d’organisation du travail,… 

  • Détachement de travail

  • Congé de maternité, congé parental 

  • Maladie du salarié 

  • Accident de travail, reclassement 

  • Questions liées à l’aménagement du temps de travail 

  • Gestion de la fin de la relation de travail (licenciements individuels et collectifs, démission, résiliation d’un commun accord, faillite de l’employeur et transactions) 

  • Représentation du personnel (délégués du personnel et comités mixtes d’entreprise) 

  • Restructuration, transfert d’entreprise

  • Pension d’invalidité, rentes, pension de vieillesse

  • Sécurité et santé au travail

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• Vous êtes employé(e) :

  • Conseils personnalisés face à des situations de rétrogradation, modification des éléments substantiels de votre contrat de travail 

  • Faire valoir vos droits au congé de maternité et au congé parental 

  • Demander un aménagement de votre temps de travail 

  • Réagir de façon adéquate en cas de survenance d’une maladie 

  • Entretenir et optimiser vos compétences : bénéficier d’une formation et éventuellement d’un congé de formation

  • Comprendre le mécanisme de la représentation du personnel (délégués du personnel et comités mixtes d’entreprise) 

  • Résoudre les problèmes de harcèlement 

  • Faire face à un accident du travail, demander un reclassement 

  • Faire face à une saisie-arrêt sur votre salaire 

  • Appréhender et contester un licenciement individuel ou collectif 

  • Présenter votre démission 

  • Résilier votre contrat de travail d’un commun accord 

  • Négocier une transaction 

  • Faire valoir vos droits en cas de faillite de votre employeur

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